KURZARBEIT jako protikrizové opatření
AMSP ČR se nyní intenzivně zabývá podmínkami pro zavedení kurzarbeitu v České republice. MPSV navrhlo podmínky pro zavedení a využití kurzarbeitu, o kterých se nyní jedná v pracovní skupině MPSV se zástupci zaměstnavatelů a odborů. O spolupráci a názory bude požádána během několika málo dní členská základna AMSP ČR.
Ministerstvo práce a sociálních věcí chce tento nástroj využít jako protikrizové opatření, nikoliv při běžné či sezonní nezaměstnanosti. Navržené řešení počítá s využitím paragrafu 209 zákoníku práce. Ten stanoví, že zaměstnavatel může až po dobu jednoho roku v případě dočasného omezení výrobků nebo poptávky po službách poskytovat náhradu mzdy. Ta musí činit nejméně 60 procent průměrného výdělku. Následně požádá krajskou pobočku Úřadu práce ČR o poskytnutí příspěvku na mzdu v době uplatňování částečné nezaměstnanosti.
MPSV odmítlo podrobnosti návrhu upřesnit s tím, že je zveřejní, až se na konečné podobě dohodne se zaměstnavateli a odbory. Na 60procentní náhradě mzdy by se měli podílet stát a zaměstnavatelé každý jednou polovinou. V materiálu jsou také nastavená pravidla, za jakých podmínek podnik může vstoupit do kurzarbeitu, například výše propadu výroby.
Kurzarbeit je využívaný například v Německu. Německá kancléřka Angela Merkelová se o něm vyjádřila pozitivně. Miliardy eur uvolněné pro program "kurzarbeit" umožnil v době krize společnostem snížit vyplácené mzdy a přitom nepropouštět zkušené zaměstnance, aby po odeznění krize mohly firmy opět najet na plný výkon.
Za AMSP ČR doplňujeme, že zabývat se tématem kurzarbeitu asociace ministerstvu doporučovala již na počátku r. 2008. Průzkum AMSP ČR na téma pracovní právo a politika zaměstnanosti ze srpna 2010 se rovněž zbýval tématem kurzarbeitu – zde svou podporu pro zavedení kurzarbeitu potvrdilo 92 % firem, nejvíce firmy nad 50 zaměstnanců – viz : http://www.amsp.cz/7-pruzkum-amsp-cr-nazory-podnikatelu-na-politiku , otázka 11.
cz