Jak transformují své podnikání vítězové soutěže AMSP ČR?

Přineslo vám ocenění nové obchodní příležitosti nebo posílení důvěry u klientů?

Přineslo nám to hlavně posílení naší značky. Jsme více vnímáni jako stabilní partner. Pomohlo nám to i interně. Kolegové jsou hrdí na to, že se o nás mluví.

Vaše technologie patří mezi nejvýkonnější na trhu. Jak se firmě siliXcon daří dnes – rozšířili jste své působení, produktové portfolio nebo vstoupili na nové trhy?

Neustále vyvíjíme něco nového, protože by nás to ani jinak nebavilo:) Během roku jsme silně pokročili ve vývoji vysokonapěťových řešení a podařilo se nám budovat jméno v nových segmentech: Marine, letectví, komunální a zemědělské technika.

Co je u vás aktuálně nového? Můžete se podělit o zajímavý projekt, inovaci nebo technologický milník, který jste v poslední době dosáhli?

Podařilo se nám personálně posílit ve vývoji a managmentu firmy, ustálit si směřování firmy a v neposlední řadě se učíme dělat marketing a obchod, protože doba je kolísavá a chceme být připraveni. Rozšiřujeme naše aktivity i do segmentu baterií, kdy jsme vyvinuli chytrou BMS (battery managment system), která nám a našim zákazníkům chyběla na trhu.

Letošní ročník soutěže AMSP ČR nese název „Transformace 2025“. Prošla vaše firma v posledním roce nějakou zásadní transformací – například v oblasti vývoje, výroby nebo obchodní strategie?

Určitě je to obchodní strategie a s tím spojené aktivity. Nikdy jsme obchod nemuseli proaktivně dělat, ale kolísavá doba nás k tomu donutila. Učíme se v tomto odvětví a je zajímavé tvořit aktivity, které posilují naši značku a poptávku. Mimo to chceme být pro zákazníka ještě atraktivnější, tak se snažíme efektivněji komunikovat skrze technologie- AI asistent, zákaznický portál a dokumentační platforma.

Proč byste doporučili ostatním technologickým firmám, které letos prošly transformací, aby se do soutěže přihlásily? Co jim může účast přinést – nejen v oblasti publicity, ale i v rámci komunitního sdílení a inspirace?

Účast v této soutěži posílila firemní značku - jak externě, tak i interně. Je to forma ocenění práce našich kolegů, že věci co děláme, dávají smysl. Zároveň je to závazek posouvat dále věci kupředu.

Aktuálně probíhá další ročník soutěže hlavního ročního projektu AMSP ČR. Máte-li chuť ukázat svůj příběh transformace, registrujte se ZDE.

______________________________________________________________________________________________________________________

Medailonek společnosti siliXcon: 12 měsíců proměny s tváří zákazníka a srdcem rodinné firmy

Před rokem byla siliXcon energický start-up o dvaceti lidech, který spojoval technické know-how s odvahou jít vlastní cestou. Dnes, po dvanácti měsících intenzivní práce, jsme stále stejný tým, ale zároveň úplně jiná firma. Změnili jsme procesy, způsoby komunikace a především jsme ještě pevněji ukotvili naši kulturu kolem čtyř hodnot, které nás definují: otevřenost, zápal, odpovědnost a nápomocnost. Začali jsme naslouchat nejen mezi sebou, ale i našim zákazníkům daleko intenzivněji. Zintenzivnili jsme pravidelné online i offline komunikační aktivity, kde klienti mohou otevřeně sdílet své zkušenosti, návrhy a zejména diskutovat kustomizované požadavky. Tato zpětná vazba se stala přímým vstupem do našich produktových rozhodnutí a ukázala nám, že opravdová otevřenost znamená být připraveni i na kritiku – a využít ji pro růst. Každý nový projekt jsme letos brali jako příležitost nejen k dodání produktu a služby, ale i k překonání vlastních limitů. Tým siliXcon prokázal, že zápal není jen o nadšení na začátku, ale i o kontinuální vytrvalosti, když přijde složitá fáze či období. Dokázali jsme uvést na trh a dále vyvinout některé inovace, které by bez této energie nikdy nespatřily světlo světa. V malém týmu se zodpovědnost nedá schovat – a my jsme ji přijali jako základní princip fungování. Každý projekt má svého „garanta kvality“, který odpovídá nejen za termíny, ale i za spokojenost zákazníka. Tento přístup zvýšil důvěru klientů a posílil naše vnitřní procesy. Odpovědnost u nás znamená, že co slíbíme, to splníme – a když se objeví problém, řešíme ho bez odkladu. Rodinná firemní kultura siliXcon není fráze, ale každodenní praxe. Když se jeden člen týmu potýká s náročným úkolem, ostatní přiloží ruku k dílu, i když to není jejich „oficiální“ práce. Stejně tak jsme rozšířili technickou podporu pro zákazníky – rychlejší reakční časy a osobní přístup se staly naším standardem. Po roce této cesty máme nejen spokojenější zákazníky, ale i silnější tým, který si váží vzájemné podpory. Otevřenost nám pomohla lépe chápat trh, zápal nás udržel v tempu inovací, odpovědnost zajistila důvěru a nápomocnost utužila naši rodinnou firemní kulturu. „siliXcon dnes není jen start-up – je to značka, která roste spolu se svými lidmi i zákazníky“