Transparentní odměňování podporujeme. Nepřiměřenou byrokracii pro malé firmy odmítáme.

Chystaná implementace evropské směrnice o transparentním odměňování podle dostupných informací dopadne téměř na všechny zaměstnavatele – včetně nejmenších firem.

To může znamenat nové interní předpisy, kategorizaci pozic, dokumentaci mezd, vyšší právní rizika i nejasnosti kolem benefitů a dalších složek odměňování.

Malé firmy ale nemají HR oddělení ani interní právníky.  AMSP ČR proto vyzývá k rozumnému nastavení pravidel.

 

Transparentní odměňování ano. Další byrokratická lavina pro malé firmy ne.

Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR) podporuje princip férového, srozumitelného a nediskriminačního odměňování. Rovné zacházení na trhu práce je správný cíl. Implementace evropské směrnice o transparentním odměňování však v aktuálně prezentované podobě vyvolává vážné obavy.

Podle dostupných informací mají nové povinnosti dopadnout prakticky na všechny zaměstnavatele bez ohledu na velikost firmy. To znamená, že stejné administrativní nároky mohou nést i malé podniky, rodinné firmy nebo zaměstnavatelé bez personálního a právního oddělení.

 

Co je problematické?

Navrhované nastavení může znamenat povinnost vytvářet interní pravidla odměňování, kategorizaci pracovních pozic, hodnoticí systémy a další dokumentaci i pro nejmenší zaměstnavatele. Pro řadu firem půjde o zcela novou a nákladnou agendu.

Dalším zásadním problémem je vysoká právní nejistota. Dosud není zřejmé, jak budou posuzovány jednotlivé složky odměňování, například benefity, nepeněžní plnění nebo specifické formy odměn. Firmy přitom mají nové povinnosti plnit v krátkých termínech.

Závažně vnímáme také obrácení důkazního břemene v případných sporech. Malý zaměstnavatel bude muset prokazovat, že pravidla neporušil, často bez potřebného odborného zázemí.

AMSP ČR vyzývá vládu a Ministerstvo práce a sociálních věcí, aby implementace proběhla rozumně a s ohledem na realitu českého podnikání:

• vyloučení mikropodniků a podniků do 50 zaměstnanců (na doporučení EK mohou členské státy tyto firmy osvobodit od povinnosti),
• jasnou metodiku a závazný výklad pravidel,
• bezplatné vzory a praktické návody pro zaměstnavatele,
• dostatečnou legisvakanční lhůtu,
• minimalizaci rizika zbytečných soudních sporů.

Cílem nemá být zahlcení podnikatelů další administrativou, ale férové prostředí pro zaměstnance i zaměstnavatele. Pokud stát přenese složitou agendu na malé firmy bez podpory a bez jasných pravidel, poškodí zaměstnanost, podnikatelské prostředí i důvěru v potřebné reformy.

AMSP ČR je připravena jednat a podpořit funkční a realistické řešení.